年次評価
1年に1度、職務に対する取り組み方や職務能力、遂行度等を一定の基準で評価する制度を設けております。また、評価内容を上職者よりフィードバックすることで社員の成長を促し、組織力の向上へとつなげております。
人材開発
当社は長年にわたり人材開発に力を入れてまいりました。当社では毎年人事研修プログラムを実施しており、社員のモチベーションを高め、スキルアップする機会を提供しております。研修の実績と成果は全て人事評価へとつながります。当社はこれらの制度をサステイナビリティ推進の一環として考えております。
人事研修 / セミナープログラム
OJT (On Job Training)研修
当社は、全ての新入社員および異動者を対象に、最初の3ヶ月間にOJT研修を実施しております。対象者はOJT研修を通じて当社のことについて学び、エントリーレベルの仕事を習得することが可能になります。OJTリーダーは各対象者の職務内容に基づいて3ヶ月後に研修の効果を測定して評価を実施し、社員に適切な職務を割り当てます。
対象者
全ての新入社員および異動者
スキルアップ (コース)研修 / セミナー
当社は、推薦を受けた社員を対象に、スキルアップ (コース)研修 /セミナーを実施しております。参加者はコミュニケーション力、リーダーシップ力、問題解決力、チームプレイ力などのスキルや当社の事業 に関連したスキルを高めることが可能になります。上職者は3ヶ月間研修の効果を測定し各参加者への評価を実施します。
対象者
推薦を受けた全ての社員
安全訓練 / 講習
当社は、安全衛生委員会メンバーの社員を対象に、防火訓練、消火訓練、救命講習、リスクアセスメントなどを実施しております。参加者は火災や事故などの発生を未然に防ぐスキルを高め、これらが発生した場合には適切な行動を取ることが可能になります。上職者は3ヶ月間研修の効果を測定し各参加者への評価を実施します。
対象者
安全衛生委員会メンバーの社員
運転講習
当社は、機器運転者の社員を対象に、運転講習を実施しております。当社には自社トレーナーが在籍しており、参加者の安全運転、安全作業のスキル向上およびライセンス取得、更新をサポートしております。
対象者
機器運転者の社員
人事評価制度
ジョブローテーションおよび昇進
当社は年次評価における職務能力、遂行度、また社員本人の意向に沿って職務ローテーションを実施し、適格な社員に対しては昇進を薦める制度を設けております。
インセンティブ
当社は会社の好業績に貢献した社員を対象に一定の条件に基づいてインセンティブを与える制度を設けております。
勤続表彰
当社は勤続年数が長い社員に対して表彰する制度を設けております。